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Coaching, Desarrollo Profesional Estratégico

Establecer y conseguir objetivos
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Objetivos del Curso

Usted puede conseguir con este curso, los conocimientos necesarios para establecer objetivos, indicar los pasos que debe seguir su cliente para conseguirlo e incluso incentivar con métodos tan eficaces como la visualización del éxito, el hecho de ser capaz de llegar a alcanzarlo. Además, tendrá en su poder herramientas de modelado que le ayuden a modificar estados de ánimo, crear nuevas perspectivas sobre modos de actuar, reestructurar ciertos hábitos o hacer que su cliente descubra ciertas cualidades laborales, que ni siquiera han sido desarrolladas al no conocer su existencia. Con unos completos tests y ejercicios prácticos, conseguirá controlar situaciones en las que un coacher eficaz puede establecer soluciones inmediatas.




Más información

  • Descargar el Índice del Curso o Ver el vídeo explicativo.
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Preguntas Frecuentes

Crear nuevas perspectivas sobre modos de actuar, reestructurar ciertos hábitos o hacer que su cliente descubra ciertas cualidades laborales, que ni siquiera han sido desarrolladas al no conocer su existencia.
Diploma acreditativo de la formación.


0 Coaching desarrollo profesional estratégico.

1 Introducción

1.1 Coaching.
1.2 Coacher.
1.3 Áreas de coaching.
1.4 PNL.
1.5 El bucle coaching-modelado.
1.6 Factores principales coaching-modelado.
1.7 Cuestionario: Introducción.

2 Guiar y cuidar

2.1 Cuidado y guía.
2.2 El entorno.
2.3 Psicogeografía.
2.4 Ámbito psicogeográfico.
2.5 Cuestionario: Guiar y cuidar.

3 Comportamientos

3.1 Introducción.
3.2 Afirmaciones de un coacher.
3.3 Herramientas.
3.4 Cuestionario: Comportamientos.

4 Instrucción

4.1 Capacidades cognitivas.
4.2 Ensayo mental.
4.3 Aceptar la colaboración.
4.4 Nivel de respuesta.
4.5 Metacartografía.
4.6 Imaginación.
4.7 Práctica-Vista, oído y movimiento.
4.8 Cuestionario: Instrucción.

5 El mentor

5.1 Introducción.
5.2 La figura del mentor.
5.3 Jerarquía de valores.
5.4 Confianza.
5.5 Práctica-Jerarquía de valores.
5.6 Cuestionario: El mentor.

6 Patrocinador

6.1 Introducción.
6.2 Mensajes de patrocinio.
6.3 Rendimiento.
6.4 Saber escuchar.
6.5 Patrocinio grupal.
6.6 Afirmaciones constructoras.
6.7 Cuestionario: Patrocinador.

7 Modificar situaciones

7.1 Introducción.
7.2 No saber.
7.3 Dobles lazos.
7.4 Niveles de aprendizaje.
7.5 Supervivencia.
7.6 Cuestionario: Modificar situaciones.
7.7 Cuestionario: Cuestionario final.

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